Functie

Voor onze klant, een firma gevestigd in Gent-Zeehaven, gaan wij op zoek naar een Function Manager HR Compensation & Benefits. Ter versterking binnen het het HR team wordt uitgekeken naar een function manager die het team aanstuurt en coacht als een echte peoplemanager.

Volgende taken vallen onder jouw verantwoordelijkheid:

- Het managen en coachen van het team van HR-medewerkers
- Optimaliseren en continue verbeteren van diverse HR-processen
- Verantwoordelijkheid nemen voor de juiste en tijdige loon-en personeelsadministratie
- Beheren van de verschillende HR-benefits (vb. verzekeringen,...)
- Opvolgen van tewerkstellings- en verblijfsformaliteiten voor expats
- Fungeren als HR partner en direct aanspreekpunt voor het management en de medewerkers

Jouw profiel

- Je hebt een Bachelor/master-diploma op zak met de nodige erva
- Je hebt 7 jaar relevante ervaring in payroll en juridische HR processen
- Je hebt reeds ervaring in een leidinggevende functie
- Je hebt een uitstekende kennis van MS Office, waarbij Excel geen geheimen vormt
- Je spreekt vlot Nederlands en Engels

• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)

Aanbod

- Een uitdagende rol voor een internationale grootspeler.
- Onmiddellijk vast contract.
- Een flexibele werkomgeving, met glijdende uren en 38 verlofdagen.
- Een mooie verloning aangevuld met een bedrijfswagen + tankkaart en bijkomende extralegale voordelen

Solliciteren

AGO Jobs & HR
+32 9 223 52 50
gent.office@ago.jobs