Functie

AGO is als HR-company met focus op uitzendwerk een ambitieuze groeier. We begeleiden mensen naar droomjobs en helpen bedrijven aan de beste collega’s. En dat allemaal dankzij de legendarische gedrevenheid van ONZE medewerkers. We make magic happen! Maak jij graag deel uit van dit winning team? De enthousiaste AGO-collega’s ontvangen je met open armen. Je krijgt ruimte om je ding te doen en het beste van jezelf te geven. 100 % authentic. Want hokjesdenken, daar doen we niet aan mee. Verras ons met je ontwapenende persoonlijkheid en spontaan enthousiasme. In ruil bieden wij je een job waarin je tonnen ervaring opdoet en waarvoor je flink wordt beloond. Waar wacht je nog op?
‎
In Limburg maakte we de voorbije jaren een sterke groei mee. Om deze groei verder te ondersteunen gaan we op zoek naar een enthousiaste district Manager voor de verdere ontwikkeling van de markt in de regio Limburg. Op Vandaag beheer je zeven kantoren met in totaal een team van 20 medewerkers.
Functieomschrijving
• In nauwe samenwerking met de directie ontwikkel je een plan voor de verdere commerciële ontwikkeling van de markt voor vacatures in de sector binnen jouw regio.
• Als commerciële en klantgerichte collega sta je in voor actieve prospectie binnen de regio en het onderhouden en verhogen van het marktaandeel van AGO binnen deze markt.
• Op basis van de noden van de markt ben je verantwoordelijk voor het openen van één of meerdere kantoren binnen je regio.
• Je staat in voor de effectieve en efficiënte organisatie van enkele kantoren binnen je regio en treedt hierbij op als leidinggevende en eerste aanspreekpunt.
• Je staat mee in voor de vlotte aanwerving, on-boarding en talentontwikkeling van medewerkers.
• Je ondersteunt zelf dagelijks jouw collega’s in het vinden van geschikte profielen en treedt hierbij op als aanspreekpunt voor de jouw toegekende kantoren.

Jouw profiel

• Je beschikt over een Bachelor of Master werk- en denkniveau en hebt een eerste ervaring opgedaan in de wereld van HR.
• Je hebt voeling met de verschillende functies en toepassingen binnen de sector.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en kan je daarnaast verstaanbaar maken in het Frans.
• Je bent communicatief sterk, commercieel en klantgericht van aard.
• Je bent collegiaal van aard en een teamplayer.
• Je bent gedreven door het bereiken van jouw sales targets en wordt door jouw collega’s als motiverende leidinggevende op handen gedragen.
• Je plant en organiseert jouw eigen taken en die van de collega’s zodat je klant ten allen tijde tevreden blijft!

• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Een dienst of een organisatie leiden
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Opstellen van: Sociale balansen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• De personeelsadministratie superviseren

Aanbod

• Een boeiende en uitdagende job waarin je heel zelfstandig je kantoor kan runnen
• Een bruisende werkplek waar je écht het verschil kan maken, voor je mensen en voor je klanten
• Ruimte voor opleiding en persoonlijke groei
• Vakantie op je verjaardag, feestjes, fun, … omdat werken ook leuk moet zijn
• Vakantie nemen? Zeker doen. Daarvoor heb je 32 vakantiedagen.
• Alles wat je nodig hebt om je job goed te kunnen doen
• Een mooi loon, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, … en een firmawagen met tankkaart
Wacht niet langer en stuur ons je sollicitatie! We can’t wait to meet you! Stuur vandaag nog een mail naar recruitment@ago.jobs of bel 056 23 66 13.

Solliciteren

AGO Jobs & HR
+32 56 23 66 13
recruitment@ago.jobs