Functie

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf binnen de automotive sector gaan we momenteel op zoek naar een People & Culture Manager voor hun distributiecentrum.

Je kan alvast rekenen op een interessant en uitdagend takenpakket binnen een dynamische werkomgeving:

- Het ondersteunen van de Business in de dagdagelijkse operationele taken

- Door je aanwezigheid op de werkvloer bouw je sterke relaties uit met de medewerkers

- Je denkt strategisch mee met de directie en het managementteam over verbeteringsprocessen en groeistrategieën

- Verder sta je in voor het analyseren en implementeren van verschillende HR Projecten rond Comp & Ben, Talent management, Rekrutering, Planning, etc.

Jouw profiel

Je hebt reeds een mooie, relevante HR ervaring achter de rug, bij voorkeur in een logistieke/automotive omgeving

Je kan vlot communiceren met verschillende stakeholders en op verschillende niveaus

Je hebt bent goed op de hoogte over de sociale wetgeving in België

Je hebt ervaring met vakbonden

• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering

Aanbod

Je kan rekenen op een zeer mooi verloningspakket inclusief extralegale voordelen binnen een toonaangevende multinational.

Solliciteren

AGO Jobs & HR
+32 9 223 52 50
gent.office@ago.jobs