Functie

Voor een klant in Tongeren zijn we op zoek naar een HR Project Officer.

Als HR Project Officer ontwikkel je diepgaande expertise op diverse HR-gebieden, waarbij je aandacht hebt voor marktontwikkelingen, trends en veranderingen.

Met deze expertise leid je verschillende HR-projecten die zijn afgestemd op onze organisatie- en HR-doelstellingen.

• Je excelleert in het opzetten en faciliteren van projecten van begin tot eind. Je hebt een positieve en enthousiaste instelling en streeft voortdurend naar vooruitgang.
• Je beschikt over een sterk kritisch en analytisch vermogen en bent niet bang voor data-analyse.
• Bovendien ben je een essentiële schakel binnen het HR-team, waar je diverse HR-taken en verantwoordelijkheden op je neemt.

Jouw profiel

- Vaardigheden:
Je bent een echte 'People'-persoon: toegankelijk, empathisch, goed in actief luisteren en je krijgt energie van contact met anderen.
Je kunt collega's inspireren en een motiverende werkomgeving creëren.
Je hebt een sterk kritisch en analytisch vermogen; data-analyse schrikt je niet af.
Je kunt weloverwogen beslissingen nemen en bent oplossingsgericht.
Je werkt professioneel en discreet.
Je beschikt over goede, duidelijke en effectieve communicatievaardigheden.
Je hebt oog voor de toekomst, bent proactief en durft vernieuwend te denken.
Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met diverse interne en externe stakeholders.

- Attesten:
Geen specifieke attesten vereist.

- Opleidingsvereisten:
Je hebt minstens een bachelorsdiploma.

- Vakkennis:
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
Ervaring met projectwerk is een pluspunt.

- Talenkennis:
Vloeiend in het Nederlands en goede beheersing van de Franse taal.

• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen

Aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar je een tastbare bijdrage en impact kunt leveren.
Je wordt onderdeel van een ambitieus en ervaren HR-team.
Ze bieden een voltijds uurrooster met de mogelijkheid tot 80% en flexibele werktijden.
Je ontvangt een marktconform salaris, aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.
Het bedrijf heeft een ambitieus groeiplan, waarbij jij de kans krijgt om je loopbaan actief vorm te geven.

Solliciteren

Asap Hasselt Office
+32 11 24 31 30
hasselt.office@asap.be