139 van 141
Financial en HR Manager
- SOLIX
- Vlaams-Brabant
- Vertegenwoordiging
- 2 maanden geleden
Functie
Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt.Je draagt de eindeverantwoordelijkheid van het financieel departement, met volgende taken:
- Cash controlling
- Facturatie
- Budgetten + Forecast
- Financiële beslissingen aangaande nieuwe investeringen/kredieten
- Verzekeringen
- Maandelijkse sluiting + rapportage naar de hoofdzetel
- Maandelijke BTW-aangifte’s + Intracomm + Intrastat + Klantenlisting
- Jaarlijkse afsluiting per 30/06
- De PWC Audit in goede banen leiden
- Jaarrekeningen opmaken + verslagen
- Aangifte Vennootschapsbelasting
- Jaarlijkse info naar de CPBW
- Administratieve opvolging van de ‘Permanente inventaris’
- Dagelijkse boekhoudkundige taken
-
Als HR Manager ben je ook de eindeverantwoordelijke voor het HR-departement.
- Dagelijkse administratie
- Maandelijkse verwerking van de lonen voor +/- 75 personeelsleden, in samenwerking met het sociaal Secretariaat
- Contactpersoon voor de interimkantoren
- Aanspreekpunt voor alle juridische vragen
Jouw profiel
- Je hebt min. 3 jaar ervaring in payroll en personeelsadministratie;
- je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving;
- ervaring met Protime is een must;
- ervaring in het werken met het sociaal secretariaat Securex is een sterk pluspunt;
- je neemt graag verantwoordelijkheid en werkt autonoom;
- je bent communicatief sterk, werkt nauwkeurig en hebt een hands on mentaliteit;
- je bent in staat om te presteren onder druk en deadlines te behalen;
- je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands.
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Een dienst of een organisatie leiden
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
-
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Opstellen van: Sociale balansen
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
-
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
Aanbod
- Een verantwoordelijke sleutelpositie in een groeiend bedrijf waarin klantgerichtheid en efficiëntie centraal staat.
- Een marktconform loonpakket met extra legale voordelen.
- Werken binnen een internationale groep met toch een grote lokale verankering en zelfstandigheid
- Een uitdagende job waarin mensen centraal staan en zich verder kunnen ontwikkelen.
- Direct vast contract!
Solliciteren
Sarah Selleslagh
info+kevin@solixsearch.be
Anderen bekeken ook
Woonbegeleider 75% regio Diest
- ADO ICARUS
- DIEST
- 1 dag geleden
Strategic Account Management
- Microsoft
- Zaventem, Flemish Brabant, Belgium
- 1 dag geleden
Coördinator Zorg 24
- i-mens
- ZWIJNAARDE
- 2 maanden geleden
Pricing Analyst
- KONVERT OFFICE AALST
- ERPE-MERE
- 2 maanden geleden
VRACHTWAGENCHAUFFEURS CE-ADR
- DE DECKER - VAN RIET
- LONDERZEEL
- 2 maanden geleden