1 van 499
HR & Sales coördinator Industry - West-Vlaanderen
- Talent Connect Sales
- West-Vlaanderen
- Sales Management
- 4 dagen geleden
Functie
- Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de niche ‘Industry’ in de regio West-Vlaanderen.
- Je coördineert en organiseert verschillende activiteiten op het vlak van sales en HR, afhankelijk van de noden van je klanten en medewerkers om zo een doeltreffende en efficiënte service te bieden.
- Je staat in voor het vinden van de perfecte kandidaat en zorgt voor een leuke onboarding.
- Je volgt alle medewerkers op gedurende hun volledige loopbaan.
- Je hebt contacten met de interimkantoren uit de buurt om samen met hen de geschikte kandidaat te vinden.
- Je zal nieuwe bedrijven klant maken, bestaande klanten onderhouden en nieuwe ‘Industry’-talenten aan boord halen.
- Je volgt de resultaten van jouw filiaal op, toetst deze af aan de vooropgestelde targets en stuurt bij waar nodig.
- Je beheert een strategische klantenportefeuille, bouwt lange termijn relaties uit met klanten en realiseert zo de vooropgestelde doelen.
- Je voert prijsonderhandelingen en bewaakt uitgaande offertes en calculaties.
- Je bent verantwoordelijk voor de sales rapportering, via online tools, aan het management.
- Daarnaast sta je in voor administratieve taken zoals facturatie en debiteurenopvolging.
Jouw profiel
- Je bent een echte entrepreneur die proactief en oplossingsgericht denkt & handelt.
- Naast jouw liefde voor de sales, heb je affiniteit met HR.
- Je bent communicatief sterk & durft initiatief nemen.
- Autonoom werken schrikt je niet af maar het liefst van al werk je in teamverband.
- Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
- Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...) - Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
- Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
- Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
De samenwerkingsmodaliteiten bepalen - De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
- De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen - Actieplannen uitwerken en opstarten
De resultaten evalueren - Dossiers van werkzoekenden beheren
- Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
- Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
- Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
Aanbod
- Naast de inhoudelijke uitdagingen ontvang je een competitief loon, extralegale voordelen & een bedrijfswagen met tankkaart.
- Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen te volgen via onze Smart Academy.
- Je werkt vanuit ons kantoor te Roeselare
Solliciteren
lesley Verlee
⚠
@