Functie

Een uitgebreid aanbod van terrastegels, klinkers en tuinafwerking én meer dan ⚠ jaar aan expertise. Dat is SPNC Partners-Stradus , Belgisch markleider in de productie van hoogwaardige betonoplossingen voor het inrichten van buitenruimten. SPNC Partners is actief in de private tuinsector, Stradus op de publieke markt. Met hoofdkantoor in Tessenderlo, is SPNC Partners-Stradus de producent bij uitstek voor op-en-top Belgische producten in tal van formaten, kleuren, materialen en afwerkingen. Hun missie is om samen met alle medewerkers de meest duurzame en slim ingerichte buitenruimtes te ontwikkelen. Dat doet SPNC Partners-Stradus samen met ⚠ medewerkers, verspreid over ⚠ vestigingen in België (Zolder, Tessenderlo, Gent en Mornimont).

SPNC Partners-Stradus maakt deel uit van de Ierse beursgenoteerde holding PRKR Services, internationaal marktleider in bouwmaterialen. PRKR Services stelt ongeveer ⚠.⚠ werknemers tewerk op een ⚠.⚠-tal vestigingen in ⚠ landen verspreid over de hele wereld. Dankzij de kracht van de groep en de samenwerking met hun zusterbedrijven zijn ze altijd mee met nieuwe trends, ontwikkelingen en technische mogelijkheden. Dat maakt SPNC Partners-Stradus een boeiende, uitdagende werkomgeving waar je als medewerker mooie kansen hebt.

Voor het HR Team zijn we op zoek naar een HR Business Partner Operations .

FUNCTIEOMSCHRIJVING

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor en de schakel tussen onze ⚠ productiesites te Zolder, Tessenderlo, Gent, Mornimont en het HR-team.
• Je beheert de volledige employee life cycle, van werving & selectie (vactures opmaken, uitsturen en beheren), on boarding, training & development, performance management, adviesverlening,... tot off boarding
• Je gaat in gesprek met verschillende stakeholders om hun behoeften en noden te begrijpen en vervolgens concrete actieplannen op te stellen.
• Je begeeft je regelmatig op de werkvloer om te voelen wat er leeft.
• Je draagt zorg voor een constructief sociaal overleg.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en het beheersbaar maken van HR KPI’s en andere relevante onderwerpen zoals retentie, verzuim, welzijn.
• Je zorgt samen met de andere HR-collega’s voor een optimale ondersteuning van de organisatie.

Jouw profiel

PROFIEL

• Je bent een ervaren generalistische HR-professional met minstens ⚠ jaar ervaring in een gelijkaardige rol.
• Je hebt voldoende sociaaljuridische kennis en professionele ervaring om zelfstandig beslissingen te kunnen nemen en de juiste prioriteiten te bepalen.
• Je werkt planmatig en gestructureerd , je kan processen opzetten, implementeren en opvolgen.
• Je bent zelfzeker , proactief en hebt een natuurlijke drive om de vooropgestelde resultaten te behalen.
• Je streeft naar een persoonlijke en mensgerichte samenwerking waarbij respect en integriteit centraal staan.
• Je bent flexibel om in functie van de noden binnen de organisatie te kunnen acteren.
• Je bent bereid om je wekelijks naar de ⚠ sites te verplaatsen.
• Je hebt een goede kennis van het Frans (voor de site in Mornimont).

• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• De personeelsadministratie superviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen

Aanbod

JIJ VERLANGT NAAR

• Een uitdagende, dynamische, internationale werkomgeving met hoge kwaliteitsstandaarden.
• Een bedrijfscultuur waar initiatief, zelfstandigheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid sterk worden gewaardeerd.
• Wij voorzien in een aantrekkelijk marktconform salarispakket, met mooie extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, aanvullende verzekeringen, flex income plan, ...

Solliciteren

Charlie Morris-Flynn
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@